30代で“選職”をするために　A・ヒューマンの特徴

キャリア形成に真剣に取り組む個人と、企業の成長—その双方に貢献したい。

キャリアはアップするものでも、ダウンするものでもありません。キャリアはご自身の力で切り開いて形成していくものであると、A・ヒューマンは考えます。A・ヒューマンは「30代は遭遇の時代」と位置づけ、キャリア形成を考える上でもっとも重要な年代であると考えています。
(1)1人担当制のコンサルテーション
(2)Face to Faceのキャリア・アドバイス
(3)高いコンサルテーション能力

A・ヒューマンの特徴を詳しく見る

“30代の選職”のために A・ヒューマンのサービスの流れ

初めて転職をする方、以前から他の人材紹介会社で転職活動をされている方。現在までの経験を生かした転職、現在とは異なる業種・職種への転職。人の数だけ、転職の形があります。A・ヒューマンは“30代の選職”をコンセプトに、さまざまな業界出身の一流コンサルタントが確かな経験と知識をもとに、1人体制で安心サポートいたします。

登録から入社までのプロセス（すべて無料でご利用いただけます）

Step1 登録　entry

まず、当社ホームページからご登録ください。今すぐ転職するつもりがないという方も、将来のキャリアプランを考えるための選択肢のひとつとして、ぜひお気軽にご相談ください。

無料登録へ

Step2 面談（新しい価値の発見）　CONSULTING

A・ヒューマンでは、応募先企業を機械でマッチングしてご紹介するようなことはいたしません。ご登録いただいた方には、キャリアコンサルタントがあなたの「専任コンサルタント」として、Face to Faceの面談を通じ、ご本人も気づいていない潜在能力や人的魅力といった“新しい価値”を発見します。

コンサルタント面談の特徴

Step3 紹介　INTRODUCTION

あなたの仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求人案件の提示を行います。その条件があなたのご希望に合っていれば、あなたの合意のもとに求人企業側へレジュメ（履歴書、職務経歴書）などの応募書類を提出し、ご紹介を致します。

求人紹介から応募までの流れ

Step4 面接　INTERVIEW

求人企業の書類選考を通過した後は、企業との面接に臨んでいただきます。面接日時の設定などの手続はすべてA・ヒューマンのコンサルタントが行います。

応募した企業との面接、フォロー

Step5 内定　JOB OFFER

配属部署や仕事内容、待遇（給与・賞与）、あるいは入社日などについて、ご本人が企業と直接交渉をするのはなかなか難しい面もあります。A・ヒューマンのコンサルタントがご本人に代わって調整を行います。また、現職の円満退社に向けたアドバイスも行います。

採用内定に際してのサポート

Step6 入社後のアフターフォロー　AFTER FOLLOW

転職成功後も、当社のコンサルタントがコンタクトをとり、長期的にサポートいたします。仕事や職場についてお悩みの際は、いつでもお気軽に声をかけてください。

入社後のアフターフォロー

人材紹介コンサルタント資格

人材紹介コンサルタント資格保有者は業界トップクラス

弊社では、コンサルタントの質の向上やスキルアップを重要視し、「人材コンサルタント資格」の取得を推進しております。「人材紹介コンサルタント資格」とは、社団法人日本人材紹介業協会が2006年４月より開始した認定試験制度です。

> 人材紹介コンサルタント資格について詳しく見る