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該当する求人情報は108件です
M&Aファイナンシャルアドバイザー：アソシエイト ～ AD |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | コンサルティングファーム |
| 仕事内容 | M＆Aアドバイザリー業務 |
| 担当コンサルタントより | |
M&Aコンサルタント |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 経営コンサルティングサービス （１）事業・戦略変革 （２）経営管理基盤 （３）組織・業務プロセス変革 （４）人事変革 （５）情報システム |
| 仕事内容 | M&A戦略の策定提案、業界分析、企業分析、M&Aスキームの策定と提案書作成、企業評価、ビジネスDD、M&Aスケジュールの策定と実務アドバイス |
| 担当コンサルタントより | |
経営コンサルタント（SCMグループ） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 経営コンサルティング、テクノロジー･サービス、アウトソーシング･サービスといった幅広いサービスを提供する世界的なコンサルティングファームです。 |
| 仕事内容 | 新たなSCMコンサルティングのビジネスモデルを作り、新たな市場の開拓を目指します。M&A、グローバル化、アウトソーシングといった経営環境・手法の大きな変化を契機とした新たな潮流に対応するSCMビジョンの策定から改革の実行までを担い、直接材・間接財の調達コスト削減といった定量的効果をもって、サプライチェーンのさまざまな側面から企業価値向上を支援します。 ・サプライチェーン改革 ・ソーシングおよび調達 ・ロジスティクス ・製造および設計 |
| 担当コンサルタントより | |
経営コンサルタント（人材・組織管理グループ） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 経営コンサルティング、テクノロジー･サービス、アウトソーシング･サービスといった幅広いサービスを提供する世界的なコンサルティングファームです。 |
| 仕事内容 | 組織（ワークフォース）、企業パフォーマンスの最大化を実現するため、最適な組織・人材編成の企画および効果創出支援をはじめ、トップマネジメントやChief HR Officer(CHRO)の支援、また、人事改革、人材育成・開発、風土・働き方の改革、ならびに、これらに関係する情報システム構築を支援します。 ・チェンジ・マネジメント（Change Mangement） 企業合併、新規事業立ち上げ、ERP導入等の大規模な変革のプロセスを管理し、変革の成果を生み出すために社員の意識や行動を変えることを目的にしたサービスです ・ヒューマンリソース・トランスフォーメーション（HR Transformation） 民間企業や公共部門の人事組織・機能を再編・強化することで、人的資源に関わるマネジメントを効率化し、より効果の上がるものへと変革するサービスです。戦略人事機能へのシフトや社員サービスの効率化、より効果的な人材開発機能の充実などを行います ・ワークフォース・トランスフォーメーション（Workforce Transformation） 技術開発部門、IT部門、営業部門、マーケティング部門等、主としてナレッジをベースに働く職能部門を対象に、社員のスキルや生産性を高めるための組織環境の開発や仕組みの設計・導入・定着化支援を行います。ラーニング、ナレッジ・マネジメント、コンピテンシー開発サービス等が含まれます |
| 担当コンサルタントより | |
経営コンサルタント（財務・経営管理グループ） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 経営コンサルティング、テクノロジー･サービス、アウトソーシング･サービスといった幅広いサービスを提供する世界的なコンサルティングファームです。 |
| 仕事内容 | 企業の財務担当役員（CFO）の使命の実現を支援します。具体的には、経理・財務および経営管理部門がハイパフォーマンス企業としてふさわしい姿になるべく、内部統制、経理・財務業務の効率化、資金調達・管理の高度化、決算早期化、予算管理などを支援します。 ・財務戦略サービス ・売上確保のためのコミュニケーションに関するソリューション ・財務ソリューション ・財務および経理業務運営ソリューション ・財務管理分野における収益確保、売掛金および回収サービスに関するソリューション ・トレーディング、リスク管理および資金管理 |
| 担当コンサルタントより | |
営業マネージャー候補 |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 人材採用に関する総合サービス |
| 仕事内容 | 企業の経営者、人事担当、店舗経営者に対する人材コンサルティング営業。商品は大手求人メディアになります。 「課題設定」→「解決策の提案」→「実行」という３つのステップに分かれています。 クライアントの事業課題や戦略を共有し、その会社の未来を創る人材をいかに採用するか、具体的な施策を提案してください。 ●営業メンバーが一つ一つの仕事を通してクライアント企業との関係をより深め、より深く、クライアントのビジネスパートナーとしての価値を発揮できるようにサポートすること、成長意欲を刺激される組織を形成することもマネージャーの重要な職責の１つです。 |
| 担当コンサルタントより | |
M&A, 財務・税務デューデリジェンス, 弁護士, 戦略コンサルタント, ITオペレーション |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的とした「人材投入型成長支援」 （成長支援や創業段階での支援あるいは再生支援等、企業や事業の様々な発展段階における経営支援を実施） |
| 仕事内容 | 企業再生 |
| 担当コンサルタントより | |
コーポレートスタッフ（人総務） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | シンクタンク |
| 仕事内容 | 総務全般 |
| 担当コンサルタントより | |
組織人事コンサルタント |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | コンサルティングファーム |
| 仕事内容 | クライアント企業の経営戦略を実現するための組織人事戦略コンサルティングをプロジェクト形式で、チームにて行います ●課題設定のための情報収集、インタビュー・アンケートの実施により、クライアント企業の現状を定量的・定性的に分析し、組織人事上の課題を明確にします ●課題解決のためのアクションプランを企画・提案します ●アクションプランに基づく具体的な人事制度の構築を行います（資格制度・評価制度・報酬制度・教育制度・業績管理制度など） ●人事制度を完全に定着させるため、クライアント企業の社員を巻き込み運用上のルールを設定するなど、制度導入まで徹底的にフォローします |
| 担当コンサルタントより | |
組織・人事戦略コンサルタント（組織人事戦略部(大阪)） |
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|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | コンサルティングファーム |
| 仕事内容 | 以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当して頂きます。 ● 組織戦略・人事戦略 ● 経営管理システム ● グループ経営組織再編 ● 人事諸制度再構築（給与制度・資格制度・人事考課制度等） ● 人事労務管理 ● 組織改革・風土改革 ● 営業力強化戦略 ● 人材の構築変革 ● 退職金制度・福利厚生制度 ● 能力開発体系構築 ● 各種オーダーメイド教育研修の実施 ● その他組織・人事に関するテーマ |
| 担当コンサルタントより | |
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