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経営コンサルティング、テクノロジー･サービス、アウトソーシング･サービスといった幅広いサービスを提供する世界的なコンサルティングファームです。

求人番号	5315
業種	コンサルティングファーム
職種分類	経営（戦略）コンサルタント
ポジション	経営コンサルタント（人材・組織管理グループ）
仕事内容	組織（ワークフォース）、企業パフォーマンスの最大化を実現するため、最適な組織・人材編成の企画および効果創出支援をはじめ、トップマネジメントやChief HR Officer(CHRO)の支援、また、人事改革、人材育成・開発、風土・働き方の改革、ならびに、これらに関係する情報システム構築を支援します。 ■チェンジ・マネジメント（Change Mangement）企業合併、新規事業立ち上げ、ERP導入等の大規模な変革のプロセスを管理し、変革の成果を生み出すために社員の意識や行動を変えることを目的にしたサービスです。 ■ヒューマンリソース・トランスフォーメーション（HR Transformation）民間企業や公共部門の人事組織・機能を再編・強化することで、人的資源に関わるマネジメントを効率化し、より効果の上がるものへと変革するサービスです。戦略人事機能へのシフトや社員サービスの効率化、より効果的な人材開発機能の充実などを行います。 ■ワークフォース・トランスフォーメーション（Workforce Transformation）技術開発部門、IT部門、営業部門、マーケティング部門等、主としてナレッジをベースに働く職能部門を対象に、社員のスキルや生産性を高めるための組織環境の開発や仕組みの設計・導入・定着化支援を行います。ラーニング、ナレッジ・マネジメント、コンピテンシー開発サービス等が含まれます。
応募条件	■学歴：大卒以上 ※以下優遇・国立：東大・京大・東工大・一橋・阪大・東北大・私立：早稲田、慶応、上智・米国：MBA等　 ■個別経験・スキル ※コンサルティング会社、SIer、事業会社（事業部企画部門・経営企画部門）等・全社もしくは事業部門の組織設計、社員意識改革、風土改革の経験・人事部門の事業企画・人事制度企画を経験、人事給与業務設計の経験、人事給与システム開発・導入の経験・営業部門人材育成・教育、サービス部門人材育成・教育、会計部門人材育成・教育、IT部門人材育成・教育の経験・人材育成システムの導入経験・経営企画、事業部門、人事部門等の企画部門において人事関係の企画の実施経験、もしくは人事領域に興味がある人事関係企画等の実施担当経験（上記の企画～実施の全般又は部分において、部下の指導・管理を経験、または、単独で実施、あるいは、上司の指導の下で実施を経験） ■共通スキル・論理性・コミュニケーション能力・社労士（優遇） ※英語力あれば尚可英文解読・作文:中級レベル
年収	700万～ 1500万
給与補足	年俸制 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇
勤務地	東京都
勤務時間	9：00～18：00（フレックスタイム制度あり）
福利厚生	各種社会保険、財形貯蓄、退職金制度、各種法人会員及び契約施設・ホテル、各種クラブ活動、通勤交通費全額支給
休日休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日）、傷病休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇など
事業概要	経営コンサルティング、テクノロジー･サービス、アウトソーシング･サービスといった幅広いサービスを提供する世界的なコンサルティングファームです。

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