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モニタリング担当者 |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 医療用医薬品製造・販売 |
| 仕事内容 | モニター、モニタリングリーダー ・医療機関に対するモニタリング業務を通じた治験の推進・管理 ・科学性・信頼性の確保されたデータの収集 ・モニタリング計画の策定、チーム運営 ・CROに対するモニタリング委託業務 |
| 担当コンサルタントより | |
CRMシステムグループ |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 外資系生命保険会社 |
| 仕事内容 | 1.CRMシステムを中心としたオープン系システムの計画の立案と実行（クラウドコンピューティング含む） 2.CRMシステムを中心としたオープン系システムの運用・保全業務の計画の立案と実行（クラウドコンピューティング含む） 既成概念に囚われず困難な課題であっても常に意欲を持って積極的に行動できる方／継続的に安定したパフォーマンスを発揮できる方歓迎 |
| 担当コンサルタントより | 現在Salesforce.comの全社導入を進めており、全社取組みのプロジェクトに携わることができます。また、コールセンターのBPRを進めており、CRMシステムを中心とした新サービス／ソリューションの導入に携わることができます。 |
Product Manager（消化器領域） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 診断用医薬品、分析機器、医療用医薬品、栄養剤、 病院用医療機器等の研究・開発、輸出入、製造、販売、サービス |
| 仕事内容 | アミティーザ（慢性/突発性便秘症治療薬）をご担当いただきます。 ・年間のマーケティングプランの策定及び実行 ・関連部門と共に、KOLと関係構築や、研究会サポートを行なう ・APUとLRPを含む財務計画立案 ・パフォーマンス対ゴールの分析及びアクションプラン（シェア、売上高、費用など）の進捗確認、月次のマーケティングレビュー |
| 担当コンサルタントより | 外資系製薬企業において消化器系プロダクトマネージャーを募集いたします。 |
アルミ原料関連職種 |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における企業・消費者との信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの国内販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開しています。 |
| 仕事内容 | アルミ地金のトレーディング、もしくはアルミ事業海外展開の推進業務 |
| 担当コンサルタントより | 大手総合商社から、非鉄金属事業部員の求人です。 アルミ地金のトレーデング、又はアルミ事業海外展開の推進業務を担当して頂きます。 |
環境コンサルタント（アソシエイトパートナー～シニアマネージャー） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 公共/産業/金融の3つのインダストリーに対して、以下領域の調査研究ならびにコンサルティングを展開しているコンサルティングファームです。 IT・情報戦略／社会・環境・エネルギー／人材・組織／Ｍ＆Ａ／リスクマネジメント／ライフサイエンス／地域創生／ニューロコンサルティング プロジェクトごとに各分野のエキスパートが連携、専門集団を結成し、クライアント企業にとって 最適なサービスを提供しています。 |
| 仕事内容 | 概要： 中央府省、自治体、民間企業に対する、環境分野における調査研究、コンサルティング業務を担当いただきます。 ※プロジェクトの受注／遂行／品質責任を負うアソシエイトパートナーからシニアマネージャークラスの募集です。 詳細： 環境政策、環境ビジネス開発・環境経営、循環型社会システム形成、地球温暖化対策、エネルギー関連、安全・安心システム関連等の領域におけるコンサルティング業務を担当していただきます。 |
| 担当コンサルタントより | |
セールスオペレーションサポートマネージャー |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 新世代のビジネス・インテリジェンス・ソリューションを提供するリーディング・カンパニーで、現在、Fortune５００社の９０％を含む世界中の4万以上のサイトで採用され、顧客ならびにサプライヤーとのより有益な関係の構築、より良くかつ正確な意思決定、円滑な組織運営の実現などに用いられています。 |
| 仕事内容 | ●案件進捗管理、推進 ●週次・月次売上予測管理 ●カントリーマネージャー及び営業本部マネジメントの支援 |
| 担当コンサルタントより | 解析ソフトからBAソリューション（気付かせ）へ、伝統と変化が同居してる会社で、貴方の力を発揮してください。現在連続増収増益記録を更新中。リストラの無い会社。 |
糖尿病領域 メディカルマネジャー |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 医薬品及び医療機器の製造販売・輸入、研究開発、医療機関への医薬品情報提供・収集ほか |
| 仕事内容 | - 市販後の臨床試験、調査のデザインと実行 - 市販後の使用を念頭に置いた臨床治験に関する議論とアドバイス - 商品価値を高めるべく、KOL(Key Opinion Leader)の方々との討議、unmet medical needsの汲み上げ - Drの市販後の臨床研究に関するアドバイス - 関連論文等の情報収集およびそのレビュー、分析 - 医学的見地からの安全性情報のレビュー、アドバイス - 関係省庁および医療機関からの情報収集およびその分析による、長期・年間業務プランの作成 - 本国フランス他、海外のメディカル アフェアズ本部やプロダクトマネジャーとともに製品のポジショニング作成 - 本国フランス他、海外のメディカル アフェアズ本部やプロダクトマネジャーを通じてのメディコマーケティングについてのインプット |
| 担当コンサルタントより | メディカル アフェアズは日本ではまだ耳慣れない部署ですが、先生方、患者さん方に広く製品のrisk and benefitを伝え、商品価値を高めてゆくのがその役割です。治験がglobal trialに移行してゆく中で、それだからこそ日本人のエビデンスをどう作り、どう評価してゆくか、メディカル アフェアズに期待されているものはますます大きくなっています。 仕事としては、risk and benefitを明らかにすべく試験をデザインし、実行します。さらに発表論文を評価し、バランスのとれた医学情報を届けてゆきます。その際には、論文を批判的に吟味する力が必要となります。同時に会社の中で倫理的にも支柱となり、for the patientsの目標のもとに働くことも期待されています。 多岐にわたる活動を社内の様々な部署とともに協力して仕事を行ってゆきます。したがって、きちんと説明責任を果たして、多くの人との活動の中で協調して仕事をしてゆく能力が求められます。 仕事の責任範囲をみて御理解いただけるように、その人自身の意欲で大きく可能性を広げてゆける魅力的な職務です。 |
人事シニアスタッフ |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | ■ビルディングシステムズ 空調制御用機器、ビル管理システム、自動制御機器、産業・舶用冷凍機器 および装置、セキュリティシステム全般の設計、製造、販売、施工、サービス。 |
| 仕事内容 | ・人事管理業務（組織変更・人事異動・ヘッドカウントレポート等） ・各種規程の整備・運用および労働行政への対応 ・労務関連業務（労働者代表との調整・交渉、労務問題への対応等） ・表彰制度の管理・運用 ・グローバルプログラムの導入支援（HRIS、表彰制度、インセンティブプラン等） ・アジアリージョン担当者との英語によるコミュニケーション ・報酬制度・評価制度の構築・運用サポート |
| 担当コンサルタントより | 求む！ 人事シニアスタッフ |
セールスマネージャー |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 外資系銀行 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 お客様とのリレーションを深堀りし、ニーズに応じた継続的サービス提供を通じてリピーター関係の構築を図ることを目的とし、「マネジメントスタイル重視」の選考方針でセールスマネージャーの採用を図るもの。 【仕事内容】 支店の営業責任者としてリテール営業全般のマネジメントを遂行 １．支店のビジネス戦略に基づく営業戦略立案と実行 ２．顧客満足度向上のための各種施策の実行 ３．上記１、２を実行するための営業スタッフに対するリードとサポート ４．営業スタッフの人材育成、評価 ５．営業管理業務全般 ６．各種問題事案の解決 |
| 担当コンサルタントより | お客様との接点である「支店」の情報感度を高めることを目的とした戦略的人材強化策ですので、「業務知識」と「マネジメント能力」の両者が問われます。 |
ブランチマネージャー（支店長） |
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 社名 | 非公開 |
| 会社概要 | 外資系銀行 |
| 仕事内容 | 支店の最高責任者としてリテール業務全般のマネジメントを遂行 １．ビジネスプラン達成のための戦略立案と実行 ２．顧客満足度向上のための各種施策の立案と実行 ３．上記１、２を実行するための支店スタッフに対するリードとサポート ４．支店スタッフの人材育成、評価 ５．支店運営業務全般（業績管理、労務管理、コンプライアンス体制構築、リスク管理 等） ６．各種問題事案の解決ならびに本部セクションとの連携 |
| 担当コンサルタントより | お客様との接点である「支店」の情報感度を高めることを目的とした戦略的人材強化策です。「確固としたマネジメントスタイル」をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 |
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