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金融、不動産業界：サブプライムから世界的信用不安に

サブプライムショックは一時期より落ち着きを取り戻したかと思われましたが、米国投資銀行に対する信用不安が拡大し、大手投資銀行リーマンブラザーズの破綻、最大手保険グループに対する公的支援等、まだまだ予断を許さない状況にあります。米国のみならず各国の政府、金融当局は預貯金の保護、大手金融機関への公的資金の注入と矢継ぎ早に対策を打っております。

欧米の大手金融機関の自己資本毀損を背景とした信用収縮の問題は、すでに経営状態、資金繰りが悪化した住宅融資専門銀行、大手投資銀行、商業銀行の救済を目的とした国有化や世界的な金融グループ再編のステージに入ってきています。

この世界的な金融再編の潮流は、外資系の金融機関だけでなく、日本の金融業界も巻き込む流れとなっています。企業側の採用スタンスも外部環境の急速な変化を映して、従来の積極姿勢からやや選別的なものへと変化してきています。　

新卒採用、あるいは第二新卒採用がここ２、３年積極的に行われてきた結果、20代半ばくらいまでの若手人材は略充足されました。したがって、企業の中途採用ニーズは、業界未経験者から業務経験、法律、会計等の専門的な知識を有する若手中堅層人材へシフトしてきており、金融不動産業界へ転進を志す方、同じ業界の中で未経験の専門分野を目指す方にとっては採用のハードルが高くなった状況といえます。

このような時こそ担当業界（銀行、証券、アセット、不動産等）出身の経験豊富なキャリアコンサルタントをご活用下さい。今は現職で次のステップのための力を蓄える時、動かないほうが良いというアドバイスをすることもございますがご容赦下さい。

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金融業界の転職、キャリア形成のアドバイス

現在、金融業界・不動産業界は専門的な経験、スキルを持っている人材を選別的に採用する環境になってきています。　数年前に比べれば、人材の流動性は高まってきています。しかしながら、金融業務で専門知識、高度な営業力を求められるポジションについては、国内系外資系を問わず、採用要件に合う人材が、実はなかなか見つからないという状況が起きています。

30代の若手、中堅層の方々に一言アドバイスするとすれば、この世代では複数の専門的分野を経験し、自分の強み、将来の方向性のイメージをある程度持てるようになっていることが重要だということでしょう。　受動的に会社の人事異動に身を任せるのではなく、自分からチャレンジしたい部署への異動を要望したり、社内公募に応募したりと意識的に自己のキャリア形成を行うことや、社内では展開が難しい場合には、転職市場を通じてキャリアの可能性をチェックすることも必要です。　また、昨今の金融業界を取り巻く環境を見るにつけ、転職活動を行うタイミングも重要なポイントとなってきます。　弊社の担当業界出身、経験豊富なキャリアコンサルタントと一度話してみませんか。

目先の報酬条件や人気職種で仕事を選ぶのではなく、中長期的キャリア戦略を持って次への「展開力」も身につけながら、新しい「企業」、「職」を見つけることが大切です。　インターネットや求人票を見ただけではわからない、生の情報を私たちキャリアコンサルタントから得てください。金融の自由化が進展すると同時に部分的には規制が強化されるといった変化の激しい時代です。安閑としていては乗り遅れてしまいます。　1人で考えていてもわからないことは、私たちにご相談ください。

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