金融業界 転職求人情報
----「金融ビジネスの成否は、人材をどれだけ確保しているかにかかっている」
という事実があります。
リーマンショック以降も外資系金融機関が高額報酬体系を崩そうとしないのは、この事実を裏付けるエピソードといえます。
その事実を背景として、現在もなお多くの金融機関が「良い人材がいれば、中途採用を行う」姿勢を保っていることを、この際しっかりとご認識ください。
但し、リーマンショック以前とは異なり、現在は各金融機関とも極めて厳しい予算制約の下で採用活動を行っていることもまた事実です。いきおい選考基準は厳しくなり、もはや「ただ資格要件を満たしているだけ」では、（書類選考は通過できても）その先のステップに進むことは極めて困難になっています。
この時期に「転職によるキャリアアップ」を実現するためには、（資格要件を満たした上で、更に）自分が「十分な費用対効果が期待できる人材」であることを、金融機関採用ご担当者にご理解いただくことが不可欠となります。
金融業界の転職・キャリア形成のアドバイス
「十分な費用対効果が期待できる人材」として、金融業界でのキャリアアップを実現するためには、以下のような「姿勢・心構え」が必要となります。
＝＝＝＜金融業界キャリアアップのための「姿勢・心構え」＞＝＝＝
１）「中長期的かつ能動的なキャリアビジョン」を持つこと
２）そのキャリアビジョンを実現したいとの「確固たる意志」を持つこと
３）その意志に基づき、ビジョン実現のための「研鑽」を怠らないこと
４）その研鑽の結果、「現時点で自分に出来ること／出来ないこと」を自覚すること
５）その自覚に基づき「企業に対し、何をもたらすことが可能か」を意識すること
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担当業界での豊富な実務経験を有する弊社キャリアコンサルタントは、皆様がいままで構築されたご経験・スキルをお伺いした上で、上記の「姿勢・心構え」を身につけるためのアドバイスを差し上げるように努めております。
転職を考えている／いないに関係なく、金融業界でのキャリア展開に関するご相談があれば、是非お気軽にコンタクト願います。
冒頭申し上げたことを繰り返しますが、およそビジネスの発展を願っている金融機関であれば、志ある人材に対する投資を惜しむことはありません。
前向きな気持ちを持って、ご自身のキャリア展開に取り組んでください。
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以前にも増して難易度が増した運用会社への転職ですが、未経験であれば金融機関の有価証券関連部門での経験や必要とされる金融知識（証券アナリスト資格）は必須ですし、語学力もあるに越したことはありません。
また、システムやコンプライアンスなどの部門においては、金融機関以外（コンサルティング会社やベンダーなど）での運用会社向けの経験も生かせます。
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