金融業界(保険・証券・銀行)では専門的な経験、スキルを持っている人材を選別的に採用する環境になってきています。
目先の報酬条件や人気職種で仕事を選ぶのではなく、中長期的キャリア戦略を視野に入れ、次のステップへの「展開力」も身につけながら、新しい「企業」「職」を見つけることが大切です。 インターネットや求人票を見ただけではわからない「生の情報」を、私たちキャリアコンサルタントから得てください。ひとりで考えていてもわからないことは、私たちにご相談ください。
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金融業界
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- 個別キャリア相談【損害保険業界】個別転職相談（無料）
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金融業界の転職成功体験談
- 転職体験談 金融業界（外資系損保） Case15
- 目先のことのみでなく、今後の職歴も考えた上での転職をすすめていただきました。
- Yさん（30代）
- 損保業界 → 損保業界
- 転職前：査定業務 → 転職後：商品開発
担当：森田 公利
金融業界の転職マーケット動向
----「金融ビジネスの成否は、人材をどれだけ確保しているかにかかっている」
という事実があります。
リーマンショック以降も外資系金融機関が高額報酬体系を崩そうとしないのは、この事実を裏付けるエピソードといえます。
その事実を背景として、現在もなお多くの金融機関が「良い人材がいれば、中途採用を行う」姿勢を保っていることを、この際しっかりとご認識ください。
但し、リーマンショック以前とは異なり、現在は各金融機関とも極めて厳しい予算制約の下で採用活動を行っていることもまた事実です。いきおい選考基準は厳しくなり、もはや「ただ資格要件を満たしているだけ」では、（書類選考は通過できても）その先のステップに進むことは極めて困難になっています。
この時期に「転職によるキャリアアップ」を実現するためには、（資格要件を満たした上で、更に）自分が「十分な費用対効果が期待できる人材」であることを、金融機関採用ご担当者にご理解いただくことが不可欠となります。
という事実があります。
リーマンショック以降も外資系金融機関が高額報酬体系を崩そうとしないのは、この事実を裏付けるエピソードといえます。
その事実を背景として、現在もなお多くの金融機関が「良い人材がいれば、中途採用を行う」姿勢を保っていることを、この際しっかりとご認識ください。
但し、リーマンショック以前とは異なり、現在は各金融機関とも極めて厳しい予算制約の下で採用活動を行っていることもまた事実です。いきおい選考基準は厳しくなり、もはや「ただ資格要件を満たしているだけ」では、（書類選考は通過できても）その先のステップに進むことは極めて困難になっています。
この時期に「転職によるキャリアアップ」を実現するためには、（資格要件を満たした上で、更に）自分が「十分な費用対効果が期待できる人材」であることを、金融機関採用ご担当者にご理解いただくことが不可欠となります。
Aヒューマンでは、企業の事情で公開することができない「非公開求人」を多数取り扱っています。
