コンサルタントが違うと活動の方向も変わってくる、ことが分かった気がします。

A・ヒューマンに登録するまでの転職活動状況

前職では総合IT企業のサービスビジネスの分野にて、プロセスの定義・導入・改善を繰り返し行ってきました。従って転職先としてもその経験が生かせるようなポジションを求めておりましたが、リーマンショック後の不況の折、登録を行った数多くのエージェントからのポジション紹介の連絡がばったり途絶えた状況が1ヶ月以上続いており、次第に焦りを感じるようになっておりました。

IT系の求人数自体が激減しており、オペレーション系のポジションはその中でも真っ先に削減対象、
欠員補充対象外となっている状況は、残念ですが確かに理解出来ました。また私の年齢からも「即戦力採用、管理職採用」しか可能性はなく、過去の経験と少しでも職種が異なるポジションでの「ポテンシャル採用」は望み薄であることも理解しておりました。

A・ヒューマンに登録したきっかけ

今後の糧となる何らかの資格勉強をしながら雇用状況の回復を待つしかないのか．．．その前の「最後の抵抗」として登録エージェントの幅を広げようとインターネットで「転職」「IT」「外資」などのキーワードで検索しました。その結果、表示が上位のもので「実績があり、きちんとしていそうなところ」へ何社か登録をした中に
Ａ・ヒューマンがありました。

A・ヒューマン担当コンサルタントの印象

Ａ・ヒューマンのウェブサイトから登録をした直後に電話連絡があってインタビューを受けることとなり、
担当コンサルタントとしてお会いしたのが北村様でした。

北村様は自分の経験、志望に関する一通りのインタビューを終えた後に、今回縁あってお世話になることになった企業のポジションのジョブディスクリプションを手渡して、「Oさんの経験にずばり合うようなポジションがある。これに注力しませんか。本当にお薦めの企業でありポジションです。」と私に仰りました。

北村様は他社のコンサルタントと少し異っていて、IT企業のあらゆるポジションを内側から見てきた経験から来ると思えるような見識があり、他人からは非常に分かりづらい私の職務経験の立場を踏まえた上でのアドバイスをして下さったと感じます。

それまではどのエージェント企業においても「オペレーション系ポジション」という名目上のくくりでポジションを探してもらっていたので、アプローチが違いました。北村様にご紹介した頂いたポジションは「オペレーション系ポジション」で検索してもヒットしなかったものと思います。

転職成功の秘訣

北村様のアドバイスは本当に親身で気持ちがこもっており、逆にこの方を裏切れないということで私も全力を尽くしました。2回目、3回目と面接を重ねるうちに思いは更に強くなり、その思いが通じたのかついに採用通知をもらうことが出来ました。

今回の転職活動を通して、コンサルタントが違うと活動の方向も変わってくる、ということが分かったような気がします。インターネット検索でA・ヒューマンがヒットしなければ、この採用通知はなかったものと思います。A・ヒューマン、そして北村様との巡り合いに感謝しております。

転職活動は、自分と相性があるエージェント、コンサルタントにいかに早く巡り合うことであるかと思います。