長く働ける環境

看護師のみならず、労働者にとって、長く働ける環境の有無はとても大切なことです。もちろん、どんなにインフラや体制が整っていても、働く人がその気にならなければ長期勤務は覚つきません。新東京病院の看護部では、「しっかり・らくらく・るんるん」をスローガンに職場環境づくりを進めるとともに、「ともに学び、ともに教え、ともに育つ」の理念のもとに、テーラーメイド型教育制度の導入、院内外研修の充実、認定看護師の育成などの教育サポート体制を整えています。さらに、高い水準の保育と院内ならではのユニークなサービスを提供する24時間保育室を運用するなど、様々なプロジェクトを行うことで、その成果を着実に出しています。具体的には、2011年9月現在、認定看護師2名、認定看護師教育機関在学者2名（基本給支給）の他、何より離職率が年々低下し、現在は20％を切るところまで来ています。さらによりよい環境づくりに取り組んでいきます。

セコム医療システム提携病院であることを活かす

新東京病院は、資本金65億4500万円、社員数13640名、売上3292億円（経常利益745億円）のセコム医療システムの提携病院です。ちなみに、千葉県内のセコム医療システム提携病院はすべて、医療法人社団　誠馨会に属しています。医療システムは、調剤薬局3ヶ所、訪問看護ステーション（訪問看護事業）29ヶ所、ケアステーション4ヶ所・在宅総合ケアセンター（在宅介護事業）1ヵ所、デイサービス事業所（通所介護事業）4ヵ所、読影センター（遠隔画像診断支援事業）5ヶ所の他、在宅医療事業、健康食品事業、会員制健康管理事業、電子カルテ事業、クリニック開業・運営支援事業、予防医療事業、福祉機器事業等の事業を展開しています。
提携病院としては、一般急性期病院13院（3118床）、療養型・回復期リハビリテーション病院6院（2578床）があり、新東京病院は急性期病院として、2005年に加入しました。今や全国（北海道、千葉、神奈川、大阪、兵庫各道県）に広がる提携病院の基幹病院として、あらゆる分野でグループを牽引していく存在となっています。今後ますます増えていくであろう企業化（グループ化）病院のまさにランドマークになっていく病院として、グループ病院としてのメリットを活かしていきます。

クリーブランドクリニックとの交流

クリーブランドクリニックはアメリカ・オハイオ州に広がるグループ病院（12病院+27サテライトクリニック）です。アメリカでは、ジョンホプキンスやメイヨークリニックなどと並ぶ評価の高い病院であり、従業員36623名、医師・科学者1727名を擁しています。ちなみに看護師の数は11000名です。冠動脈バイパス手術や人工腎臓・人工心臓手術など、世界初の手術も行われてきました。
新東京病院の原崎院長はこのクリニックに多年在籍し、活躍されました。そのご縁もあって、現在そして今後も、研修をはじめとした様々な交流を通じて、先進的な医療のみならず、病院運営のノウハウ（離職率4％）、ネットワークのハウツーなどを、日本でも活かしていくことになります。クリーブランドクリニックは、その交流がセコム医療システムグループにとって大きな柱になるだけでなく、病院で働く方々にとっても大きな存在になるでしょう。

新・新東京病院のコンセプト

新東京病院と言えば循環器と言われてきました。新しい病院では、さらなる試みを行っていきます。そしてそれは、セコム医療システムグループ病院の基幹病院として、またクリーブランドクリニックとの交流により、さらに長く働ける環境づくりにとって、今までの立地上や病院経営の制約、しがらみを取り除いての試みともなります。短・中期（1～5年）計画としては、循環器センターの他、整形・消化器・脳卒中の各センターの設置とその4科に特化した救急医療、泌尿器科・形成外科・眼科の拡張・新設、新病院と2つのサテライトクリニック（現在の新東京病院と新東京病院松飛台）による地域医療推進システムの構築、さらに病院施設とセコム医療システムとの連携による予防医学部門の独立の試みなどです。5年以上の長期では、海外患者の受入れなども計画されています。

私たちと共に歩んでいきませんか

いくつか、新東京病院の魅力をご紹介しました。今回ご案内した4つの取り組みはそれぞれが密接に繋がっています。そして新東京病院が最終的に目指すのは「先進的な医療の提供」と「成長と変化に対応した急性期病院の実現」であり、医師も看護師も、皆が同じスタッフとして、「患者さんの痛みを自分の痛みとして感じて行動する事」を合言葉に、2012年12月、新たな第一歩を踏み出そうとしているのです。

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