鈴与株式会社　企業特集

享和元（1801）年より創業し、今年度で創業208年を迎える鈴与株式会社。地元である静岡県を中心に、中核となっている物流事業のほか、商流事業や航空事業（「フジドリームエアラインズ」が今年７月23日に就航）など、多岐に渡るビジネスを全国規模で展開している。

今回、物流事業など鈴与株式会社のキャリア採用において望む人材像、同社の魅力や雰囲気に関して、人事部の杉山 敏 課長に伺った。

企業イメージ：鈴与＝“人”

写真左より　同社人事部 落合様、杉山様、林様

鈴与という企業を一言で表すとしたら、
間違いなく「人」です。

経営層をはじめとして、管理職クラスや若手クラスまで、人に対して真剣ですし、人に対して温かい。弊社の従業員には、社内外問わず、温厚かつ人当たりの良いタイプが多いように感じます。

このことは弊社の昔からの特徴であり、良さでもあります。
また、それは、弊社が人を大切にしている企業だからこそだと思います。

新卒採用の話ではありますが、実際に弊社へ入社した新卒人材の３年以内の離職率は、全国平均と比較して大きく下回っています。新卒人材に限らず、中途人材の離職率も低く、この事は弊社が人を大切している事の具体例だと思っています。

弊社は、他社と比較しても人材教育に力を入れている企業だと思います。多くの企業で行っている企業内研修や教育制度にプラスし、例えば、２ヶ月に１回開催「鈴与オープンセミナー」という社内セミナーを開催しています。同セミナーでは、鈴与グループ内の人材だけではなく、講師を外部企業から招いたり、地元のプロサッカーチームである清水エスパルスの選手を招いたりして、ビジネス面のスキルアップだけではなく、人間教育、社内交流の活性化も行っています。

募集職種①：医療性廃棄物処理機エンジニア

弊社のキャリア採用は、物流事業が中心というわけでもありません。
物流分野以外で現在採用に注力しているポジションとしては、機械・電気といった分野で確かな経験をお持ちのエンジニアです。

弊社では、医療性廃棄物を安心して処分できる機械を独自で開発しており、その機械の設計・組立等を行えるエンジニアを募集しています。物を運ぶだけではなく、その際に伴う廃棄物の処理も請け負うことで、ビジネスに付加価値をつけています。

現在、医療機関等から排出される廃棄物については、感染の可能性や臭いの問題に対する、しっかりとした対応が施設に求められており、鈴与株式会社は物流業者として、こういった廃棄物を安全な形でしっかりと運搬するために、独自の機械を製作し、利用いただくことで、全く新しいビジネスモデルを立ち上げております。

エンジニア職に求めるスキル・経験としましては、自動機の設計、組立、加工、電気関連の一連の経験と知識です。

募集職種②：物流営業・企画、物流センター運営・新規企画

鈴与株式会社 人事部
杉山 敏 課長

一方、弊社事業の中心である物流系職種のポイントは、
「物流業界出身である」
「３PL事業を経験している」
「お客様との関係を構築している」
の３つです。

特に、３つ目に挙げた「お客様との関係を構築している」方を求めています。日頃面接をする際に感じることでもあるのですが、物流センターの業務を経験している方は多いものの、実際に営業を行っている方は意外と少ない。更に言えば、これまでの営業活動で、個人としてもお客様との信頼関係を築けている方はもっと少ないように感じます。


コスト面から考えると、物流センターにおいて多くを占めるコストは設備費用になります。つまりは、センター内にスペースを作ってしまうことが大きな痛手になります。その点からも、お客様との信頼関係を築け、保管はもちろん流通加工のメニューを加えた形で営業できる（＝新規顧客を獲得する力がある）方は歓迎します。

業界経験者が望ましいとは思いますが、他分野の方が活躍できないわけではありません。例えば、商社で購買を経験しているような方、また、メーカーの物流部門にいらっしゃる方であれば、仕事の流れが物流ビジネスに近いため、弊社でもご活躍頂けるのではないかと思っています。

そういった点で言えば、最近では「理系」の方も弊社が欲しい人材のタイプです。というのも、現在比較的好調な分野である、食品、化粧品、薬品といった業界へアプローチする上で必要な知識・資格に、「理系」的な要素が多いためです。ここの分野の物流（仕組み）がわかる方も歓迎です。

求める人物像： 現在の鈴与に「新しい風」を吹き込める人

選考のポイントは、「弊社に新しい風を吹き込んでくれる人かどうか」です。

弊社の多くは新卒で入っている人材なのですが、主に共通するタイプとしては「頭の回転が良い」「人物的バランス面が良好である」といったところがあります。

他社でのビジネスパーソンとしてのご経験の中で、大きな成果をあげ自信にあふれている人、更に成長したいという意欲にあふれている人、そういった「ガツガツした」人に来てもらいたいですね。それこそ、「お客様との関係を構築している人」というのは、良い意味でガツガツしたところがあるからこそ、会社の枠を超え、個人でお客様と信頼関係を築けているのではないかと思います。

「ガツガツしている」人が温和な組織に入ると、組織内に軋轢が生まれるように思われるかもしれませんが、弊社の場合そういったケースは殆ど見受けられません。弊社のプロパー人材ともうまく調和し、軋轢を生むことなく実際に活躍されています。その点も弊社の社風である「温和さ」の良いところだと思います。

ただ、外資系思考の方にとっては、もしかしたら少し違和感を覚える環境かもしれません。私自身が外資系企業に出向経験があるため感じますが、弊社の考え方や社風は、外資系企業のそれとは真逆だと思います。

外資系企業のように短期的な好待遇を期待できない部分は正直ありますが、その分、経営方針を含めて長期スパンで物事を捉える風土があります。特に、じっくり腰を据えて働きたい方にとっては、弊社はとても良い環境だと自信を持って言えます。従いまして、「腰を据えて働いて欲しい」という点からも、年齢的に“ベスト”な条件は30歳代半ばくらいまでです。

これから応募する方へ（30代ビジネスパーソンへのメッセージ）

結婚や住宅購入など、人生においてもそうなのですが、ビジネスにおいても、30代が最も大切な時期ではないかと感じます。

そういった大切な時期だからこそ、ある時は仕事に「のめり込める」ような良い仕事に出会って欲しいと思いますし、そういった機会を得られる環境に身を置いて欲しいと感じます。

また、自分から能動的に、仕事に打ち込んでいくような気概を持って頑張って欲しいですね。
やる気があるビジネスパーソンへは、会社もそれに応えるような環境を用意してくれるのではないでしょうか。
少なくとも弊社は、能動的に仕事へ「のめり込める」方に対して、その気概に応えられるようなフィールドを用意できる企業です。

担当コンサルタントからのメッセージ

物流業界経験者で３PL事業にご興味のある方はぜひご応募下さい。
鈴与グループの中核をなす鈴与株式会社には、大きなフィールドでの活躍の場を提供できる環境が整っています。
面談の中でアドバイスを含めいろいろとお話させていただきます。
（鈴与株式会社　担当コンサルタント／池田 佳津男）
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