A・ヒューマンのコンサルタントにベテラン層が多い理由

当社を訪れる求職者は、30代が中心です。
無我夢中で仕事をしてきて、ふと立ち止まり、仕事のやりがいについて改めて考える年代です。人材コンサルタントの仕事は、機械的に求人を紹介していけば良いというものではありません。求職者の相談相手としてキャリアプランを共に考え、新たな価値を見出し、キャリア選択や決断をサポートするなど、大きな責任を伴う仕事なのです。
当社では、大学を卒業したばかりの新卒社員ではなく、中堅～ベテランの方を求めてます。何故ならば、人材コンサルタントは、信頼される人間性や人生経験、そして特定の業界への深い知識があって初めてできる仕事だと考えているからです。

企業の事業戦略を応援する人材プロデューサー

同時に私たちは、人材に特化した経営コンサルタントでもあります。
仕事の基本は、求人企業の理念や文化を理解し、それに合致する人材を紹介することです。しかし、私たちは、求人企業の人材をプロデュースしたり、人事戦略の策定に参加するなどといった、より付加価値のあるコンサルティングを目指しています。

多くの会社が求人企業と求職者の担当を分ける一方で、当社の人材紹介業務は、「ご自身」で求人企業を開拓し、求人要件にふさわしい人材を「ご自身」でスカウトします。
このため、コンサルタントには特定の業界に対する深い知識、幅広い人的ネットワーク、求職者の資質を見抜く洞察力が要求されます。
人生を左右するキャリア選択のお手伝いをする仕事です。 あなたの豊富な業界経験や知識を活かし、求人企業と求職者の成長に貢献して下さい。

1. 求人企業の開拓と人選

・ご自身の経験を活かせる業界の求人企業を開拓します。
・求人企業の採用担当者から、事業内容や求人ニーズ、今後のビジネス展開などの情報を入手します。
・Web、当社に登録済みの求職者、個人の人的ネットワークなどから求人にふさわしい人材にJob打診します。

2. 求職者との面談

・求職者との面談により求職者の経験した職務スキルやお人柄、キャリアプランを確認します。
・求職者ご本人のキャリアプランに合った、求人企業の求人案件詳細を説明します。
・求職者に応募の同意を得た上で求人企業に推薦し、内定・入社までのフォローを実施します。

3. 求人企業との情報交換

・採用担当者のみならず、人事部長以上の経営幹部との日頃のお付き合いの中から、早期の人材ニーズを入手し、紹介活動に結び付けます。