A・ヒューマンのコンサルタントにベテラン層が多い理由

当社を訪れる求職者は、30代が中心です。
無我夢中で仕事をしてきて、ふと立ち止まり、仕事のやりがいについて改めて考える年代です。キャリアコンサルタントの仕事は、機械的に求人を紹介していけば良いというものではありません。求職者の迷いや希望に寄り添い、今までの職歴を整理し、本人も気づかなかった新たな価値を発見するキャリアプランをともに考え、その人の人生を左右するキャリア選択や決断をサポートします。
つまり、信頼される人間性や人生経験、特定の業界への深い知識があって初めてできる仕事なのです。そのため、当社では大学を卒業したばかりの新卒社員ではなく、業界経験を積んできた中堅～ベテランの方を求めています。

企業の事業戦略を応援する人材プロデューサー

同時に私たちは、人材に特化した経営コンサルタントでもあります。
仕事の基本は、求人企業の事業戦略や文化を熟知し、それらを担う人材を紹介することです。しかし、私たちが目指しているのは、事業戦略に密接に関わる人事戦略の策定に参加したり、事業の新展開に向けて総合的に人材をプロデュースするといった、より付加価値のあるコンサルテーションを提供することを心掛けています。

業界の更なる発展を目指して

キャリアを育てるという発想や、それをサポートする人材紹介の仕事は、まだまだ知られていません。私たちは、求職者がキャリア形成を考えるきっかけ作りの一環として、キャリアセミナーを開催したり、コンサルタントのモラル・信頼性の向上を目指し、社団法人日本人材紹介事業協会認定の「人材紹介コンサルタント資格」の取得を積極的に支援しています。
単なる人材紹介会社であることにとどまらず、個人（求職者）と組織（求人企業）の成長、さらには業界の発展に取り組むことから、社会に貢献することを目指しています。

多くの会社が求人企業と求職者の担当を分ける一方で、当社の人材紹介業務は、「ご自身」で求人企業を開拓し、求人要件にふさわしい人材を「ご自身」でスカウトします。

このため、コンサルタントには特定の業界に対する深い知識、幅広い人的ネットワーク、求職者の資質を見抜く洞察力が要求されます。

人生を左右するキャリア選択のお手伝いをする仕事です。
あなたの豊富な業界経験や知識を活かし、求人企業と求職者の成長に貢献してください。

1. 求人企業の開拓と人選

・ご自身の経験を活かせる業界の求人企業を開拓します。
・求人企業の採用担当者から、事業内容や求人ニーズ、今後のビジネス展開などの情報を入手します。
・Web、当社に登録済みの求職者、個人の人的ネットワークなどから求人にふさわしい人材にJob打診します。

2. 求職者との面談

・面談により経験した職務スキルやお人柄、キャリアプランを確認します。
・ご本人のキャリアプランに合った、当社の求人の詳細を説明します。
・応募の同意を得た上で求人企業に推薦し、内定・入社までのフォローを実施します。

3. 求人企業との情報交換

・採用担当者のみならず、人事部長以上の経営幹部との日頃のお付き合いの中から、早期の人材ニーズを入手し、紹介活動に結び付けます。