企業の成長と共に
私たちA・ヒューマンは、求人内容を伝えるだけでなく、企業文化・風土・成長性を確実に伝えるサポーターです。企業が伝えきれない魅力を伝えることを使命としています。
求人企業の求人内容の把握から最適な人材紹介まで、1人のコンサルタントが責任を持って担当いたします。人材紹介会社には「求人企業担当、求職者担当」というように、分業制を採用しているところも少なくありません。しかし、当社は求人企業のご要望を受けたコンサルタントだけが唯一、その期待（的確な紹介）にお応えできるとの考えから、分業制は一切採用していません。
サービスの流れ
Step 1 エントリー
求職者（候補者）のエントリー（登録）は、当社主催のキャリアセミナー、業界キャリア塾（業界別転職セミナー）、当社ホームページ、人材紹介集合サイト又はコンサルタントのネットワークから行います。
Step 2 お打ち合わせ
人材コンサルティングにおいて最も重要なことは、求人企業の求人要件の的確な把握です。当社は求人企業に対する深いインタビューを実施し、精度の高い紹介者リストを作成します。
Step 3 面談（新しい価値の発見）
候補者に対し、当社の担当コンサルタントがe-mailや電話でコンタクトをとり、Face to Faceで直接面談を行います。面談では候補者のキャリアに関するインタビューや、各種スキルの確認を行うとともに、レジュメだけでは判断できない本人の能力や魅力など、新しい価値を発見することを目的としています。
Step 4 求人案件のご紹介
候補者の仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求人案件の提示を行います。候補者が希望し、且つコンサルタントから最適な人材と認められれば、求人企業の皆様へレジュメ（履歴書、職務経歴書）など応募書類をご提出し、紹介を致します。
Step 5 面接
求人企業の書類選考を通過した候補者は、企業との面接に臨んでいただきます（コンサルタントとの面談により実質的な１次面接を行っています）。面接率は60％と業界トップクラスであり、入社後6ヶ月以内の離職率は3％以内という実績を維持しています。面接日時の設定などの手続きはすべて当社のコンサルタントが行います。
Step 6 採用
採用の最終段階において雇用条件・給与などの調整の必要が生じた場合、当社が積極的にお手伝いをさせていただきます。当社は求人企業にとっても、紹介者にとってもwin・winで契約が結ばれることを第一と考えています。
Step 7 入社後のアフターフォロー
入社後も、担当のコンサルタントが入社された方とコンタクトをとり、的確なアドバイスを通じて定着化と戦力化の為にサポートをすると同時に、求人企業の皆様との良好なコミュニケーションも継続的に維持していきます。
