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ミドル・マネジメント層の人材紹介を得意とする人材コンサルティングファーム
A・ヒューマンは、業種・業態を問わず、30代人材を中心とした約3万人の人材情報を保有。ミドル・マネジメント層の人材紹介で独自の強みを持つ人材コンサルティングファームです。
今日の企業組織には、厳しいビジネス環境のなかで戦略的な人事管理が求められています。
なかでもミドル層は、企業組織の上と下をつなぐマネジャーとしての役割に加え、プレイヤーとして自ら目標を設定・実行していくチーム型組織のリーダーとしての役割も担うようになってきました。それゆえに「個と組織の結束力」と「計画を現実のものとする成果力」を併せ持つミドル層の重要性を、誰もが再認識しなければならない時代となっています。
私たちの使命はクライアント企業からの厚い信頼に応えていくこと
そうしたなか、私たちA・ヒューマンでは、私たちが厳しい選定基準から選び抜いた候補者に対し、クライアント企業の求人内容を的確に伝えるだけではなく、企業文化・風土・未来への可能性など、今は目に見えていない部分をいかに正しく伝えていけるかがより大切な役割であると考えています。クライアント企業に関する内容を伝え理解を促す過程と、その成果である人材獲得の実績について、私たちはクライアント企業から厚い信頼を頂戴しています。
実のところ、企業の担当者様でも自社の魅力を転職希望者に充分伝えきれていない事例は数多く、そのために本来は巡ってきているはずの人材獲得の機会をみすみす逃がしまうケースが決して少なくありません。クライアント企業の魅力を伝えきること。それは私たちA・ヒューマンにとって重要な使命のひとつなのです。
一般公募では難しいミドル人材の獲得を実現していくA・ヒューマンメソッド
A・ヒューマンでは、求人企業の求人内容の把握から最適な人材紹介まで、当社専属のコンサルタントが責任を持ってすべてのプロセスを担当いたします。
一般に多くの人材紹介会社の場合、「求人企業担当、求職者担当」というように、ひとつの企業に対する業務を個別の業務毎に分業制としているところは少なくありません。
しかしこの場合、個々の業務を割り当てられた担当者は複数企業の人材ソリューションを並列して走らせることとなります。
当社はこのようなひとつひとつの大切なお客様案件を分割化していくことを決して良しとしません。A・ヒューマンでは、クライアント企業のご要望を受けた専任コンサルタントが、対象企業の立場に立ってソリューションを構築・実行していきます。それが唯一、クライアント企業の期待にお応えできる方法と考えているからです。
一般公募では採用が難しい人材、ミドル人材の採用において納得の成果を提供します
従って、私たちは依頼案件の分業制は一切採用していません。A・ヒューマンでは、ひとりのコンサルタントがクライアント企業の人材ニーズを把握した上で適材をサーチいたします。そして、サーチした候補者との面談の場で、候補者にクライアント企業の魅力を効果的かつ的確に伝えていきます。未来に向けて企業成長のソフトパワーとなるべき優秀な人材を紹介するには、貴社の立場に立った専属コンサルタントの存在が欠かせないと私たちは考えております。
A・ヒューマンでは、一般公募では採用が難しいミドルキャリア人材の採用を、個別業界に精通したコンサルタントが徹底してご支援いたします。ミドル人材獲得についてご納得の結果をお望みなら、是非、下記「人材のご相談・ご支援のお問い合せ」のフォームのボタンをクリックして頂き、採用相談入力フォームに必要事項をご記入ください。
株式会社Ａ・ヒューマンとは
株式会社A・ヒューマンは、エグゼクティブサーチファーム、ヒューマン・アソシエイツ株式会社を中核とするヒューマン・アソシエイツグループの一員として2000年に設立された、ミドル人材に特化した人材コンサルティングファームです。
社名「A・ヒューマン」の「A」は、英語で「志」を意味する「Ambition」の「A」に由来、つまり 一人の求職者、一つの求人を決して疎かにすることなく、自己のキャリア形成に真摯に取り組む個人と企業の成長の双方に貢献したいと願う私たちの志のあらわれです。
価値ある有力候補を推薦! 業界経験・知識を積んだコンサルタントの集団ならではのフォロー体制
A・ヒューマンは、国内に数多くのサーチファームや人材紹介会社がひしめくなか、従来の人材紹介スタイルの壁を越え、日本の企業風土・独自の業界特性にマッチした人材のサーチを実践してきた数少ない日系資本の人材紹介会社です。
サーチ対象はミドル人材であれば、技術環境の革新・新ビジネス創造・プロジェクト推進など、業種・業界は問いません。国内産業・企業におけるあらゆる人材をターゲットにし、幅広い活動を行います。
こうした活動から、クライアント企業の成功はもちろんのこと、日本経済の発展に大きく貢献していくことを目指しています。
Step 1 エントリー
転職希望者（候補者）のエントリー（登録）は、当社ホームページ、人材紹介集合サイト又はコンサルタントのネットワークから行います。
Step 2 お打ち合わせ
人材コンサルティングにおいて最も重要なことは、クライアント企業の求人要件の的確な把握です。当社はクライアント企業に対する深いインタビューを実施し、精度の高い候補者リストを作成します。
Step 3 面談（新しい価値の発見）
候補者に対し、当社の担当コンサルタントがe-mailや電話でコンタクトをとり、Face to Faceで直接面談を行います。面談では候補者のキャリアに関するインタビューや、各種スキルの確認を行うとともに、レジュメだけでは判断できない本人の能力や魅力など、新しい価値を発見することを目的としています。
Step 4 求人案件のご紹介
候補者の仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求人案件の提示を行います。候補者が希望し、且つ当社コンサルタントが最適な人材と判断すれば、貴社の担当者様へレジュメ（履歴書、職務経歴書）など応募書類を提出し、推薦を致します。
Step 5 面接
求人企業の書類選考を通過した候補者には、貴社との面接に臨んでいただきます。候補者の面接到達率（書類選考通過率）としましては、現在の景況下でも約40％の水準を維持しており、業界トップクラスの実績を誇っております。面接日時の設定などの手続きはすべて当社のコンサルタントが行います。
Step 6 採用
採用の最終段階において雇用条件・給与などの調整の必要が生じた場合、当社が積極的にお手伝いをさせていただきます。当社は貴社にとっても、紹介者にとってもwin・winで契約が結ばれることを第一と考えています。
Step 7 入社後のアフターフォロー
入社後も、当社の担当コンサルタントが入社された方とコンタクトをとり、的確なアドバイスを通じて定着化と戦力化の為にサポートをすると同時に、貴社の皆様との良好なコミュニケーションも継続的に維持していきます。また、その活動の証として、入社後6ヶ月以内の離職率は3％以内という実績を維持しております。
