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日頃、当社A・ヒューマンへの「お問い合わせ」として頂戴する、人材・求人案件・採用事例に関する代表的なご質問と回答を紹介します。以下に該当しないご質問・お問い合せに関しても、随時いつでも承ります。ご心配なこと、お尋ね頂くことに躊躇されるようなことなども含め、どのようなことでもご遠慮なくお尋ね下さい。
またご連絡はメールの他、お電話 ( 03-3519-4181 ) でも承ります
- Q1. 求人・採用依頼の費用について知りたい
- Q2. 求人情報を掲載したい
- Q3. A・ヒューマンにはどのような人材が登録されているのか
- Q4. 求人・採用依頼での最大のメリットとは何か
- Q5. 自社で採用経験のない新事業に伴う採用でも対応可能か
- Q6. 契約以降の流れについて知りたい
- Q7. 人材紹介サービスの具体的な実績を知りたい
- Q8. 人材紹介サービスにおけるA・ヒューマンの最大の強みは
- Q1.求人・採用依頼の費用について知りたい
A.費用に関しましては、当社ヒューマンのコンサルタントが採用の相談を承ります際にお尋ね下さい。ご希望される人材条件によって、採用候補者抽出に伴うサーチ手法が変わる場合もあり、ご契約の費用が若干異なることがございます。具体的な費用につきましては、個別のご相談に応じます。
- Q２.求人情報を掲載したい
A.当社Ａ・ヒューマンでは、ご契約頂いたクライアント企業様からのご要望や、特別な事業プロジェクトに伴う案件に伴うサーチ活動の一環として、当社ウェブサイト等におきまして求人情報を掲載させて頂いております。詳細に関してはお気軽にお問合せ下さい。
- Q３.A・ヒューマンにはどのような人材が登録されているのか
A.当社A・ヒューマンは、国内企業の業種・業態に合致した管理・技術など、幅広い業種、職種における、約3万人のミドル層を中核とした人材情報が蓄積されています。当社A・ヒューマンは、日本独自のビジネス環境を踏まえ、多彩な顧客企業の求人ニーズに対応できるよう多彩な人材サーチの手法を用意しております。様々なサーチ手法で人材発掘を行い、日々ミドル人材の候補者拡充に努めております。以下は一例ですが、具体的にはこのような人材の紹介が可能です。またミドル層を中心に以下項目にはない業種・業態においてもカバーいたしておりますので、具体的なご希望人材につきましては、担当コンサルタントへお気軽にお問い合せ下さい。
＜主な職種＞
経営幹部候補および現場マネージャー／戦略系コンサルタント／IT系コンサルタントコンサルタント(ERP、SCM、ネットワーク、セキュリティ等)／金融系スペシャリスト／事務系スペシャリスト／経営企画／マーケティング／商品企画／物流・購買／人事、経理・財務／法務／サービスメカニック（自動車等）／ソフトウェアエンジニア／LSIデザイナー／FAE／研究・開発／MR／医療機器セールス／システム提案／パッケージソフトウェア／プリセールス／半導体デバイス／広告営業／ホールセラーなど【サポートの特長】
金融（銀行・証券・保険）、コンサルティングファーム、製薬・医療機器、IT、電気・電子・半導体、自動車、ファッション、食品・外食、マスコミ・広告・教育・出版、消費財（化粧品・日用雑貨）等、各業界に精通したコンサルタントが、1人担当制でフルサポート致します。それぞれのコンサルタントが業界ごとに特化して皆様の転職支援をさせて頂くことにより、各業界での最新動向等も含め各業界ならではのお話をさせて頂くことが可能です。その結果、昨今の経済状況下でも、書類推薦後の通過率（面接到達率）で約40％の水準を維持しております。- Q4.求人・採用依頼での最大のメリットとは何か
A.一般の求人広告や、求人活動では獲得し難い、または集めることすら困難な求人案件でも、そのご要望に合致した優秀な人材を迅速に採用できるという部分が最大のメリットとなります。また当社A・ヒューマンの業界経験豊富なコンサルタントが、プロの目で厳選した人材だけを紹介いたしますので、通常採用の際に発生する大量の書類審査の時間などを大幅に短縮していくことが可能となります。
- Q5.自社で採用経験のない新事業に伴う採用でも対応可能か
A.当社A・ヒューマンの専任コンサルタントが、新事業の内容を吟味し、対象事業に最適な人材抽出を行います。また社外秘のプロジェクトの場合も、投入する極秘人材の採用活動を秘密裏に進めます。極秘採用の経験知が豊富なA・ヒューマンだからこそ実現できる大きなアドバンテージのひとつです。また即戦力となる人材を紹介いたしますので、採用後の教育に関わる費用・時間は大きく節約できることになります。加えて、候補者への会社内容説明や募集職種の仕事内容説明に関しましても、極秘のまま充分な内容を説明することで、ご紹介企業における厚い信頼を得ています。
- Q6.契約以降の流れについて知りたい
A.主に以下のような流れとなります。
1.お問合せを頂きましたら、内容を確認し、当社の担当コンサルタントより連絡を差し上げます。
その後、求人内容・費用関係などの打ち合わせをし、双方合意の上で契約となります。
2.打ち合わせ時に確認をした求人ニーズに合致する人材をサーチ致します。
3.サーチした候補者に対し、求人内容を充分に説明した上で、貴社への応募意思を確認致します。
4.候補者の応募意思を確認後、貴社の採用担当者様に候補者の書類を推薦致します。
5.推薦した候補者が合格（書類選考通過）の場合、当社の担当コンサルタントから候補者に
書類通過の連絡をし、日程を調整した上で面接に進んで頂きます。
6.候補者の面接・内定から入社に至るまで、当社の担当コンサルタントが、貴社採用担当者様の
フォローを致します。- Q7.人材紹介サービスの具体的な実績を知りたい
A.当社A・ヒューマンは採用パートナーとして以下の役目を果たしています。
・貴社の採用パートナーとして、即戦力となる人材を見極めます。
・貴社のブランド価値を守ります。企業ブランドや社風に合致した的確な人材を推薦します。
・様々な業界・職種の即戦力人材を抱えておりますので、採用候補者を待つ時間を短縮します。
・入社までのすべての交渉を行いますので採用に関わる負担を大幅に軽減できます。具体的な採用実績に伴うDATAに関しては下記をご賢察下さい。
A・ヒューマンの人材紹介実績(2008年度)
A・ヒューマンがクライアント企業に推薦し、実際に入社した方の内訳です。
- Q8.人材紹介サービスにおけるA・ヒューマンの最大の強みは
A.当社A・ヒューマンの強みは、他の人材紹介サービスで不足しがちなミドル・マネジメント人材、30代の人材の紹介に強いこと。紹介人材の約4人にひとりがマネージャークラスであり、こうした即戦力層の紹介では、顧客企業から、他社の追従を許さない厚い信頼を獲得しています。
また当社A・ヒューマンは、「人材紹介コンサルタント資格（※）」保有者数業界No.1を誇ります。私たちは面談の中で、貴社のご要請・ご希望を詳しく伺い貴社が求める人材像を的確に抽出いたします。ご希望される人材に巡り会えずにお悩みの人事担当者様、当社が誇るプロのコンサルタントにご相談下さい。
（※）「人材紹介コンサルタント資格」とは、社団法人日本人材紹介業協会が2006年4月より開始した認定試験制度です。2009年9月時点で、当社には人材紹介シニアコンサルタント5名、人材紹介コンサルタント11名、合計16名の資格保有者が在籍しております。
株式会社Ａ・ヒューマンとは
株式会社A・ヒューマンは、エグゼクティブサーチファーム、ヒューマン・アソシエイツ株式会社を中核とするヒューマン・アソシエイツグループの一員として、2000年に設立されたミドル人材に特化した人材コンサルティングファームです。
社名「A・ヒューマン」の「A」は、英語で「志」を意味する「Ambition」の「A」に由来、つまり 一人の求職者、一つの求人を決して疎かにすることなく、自己のキャリア形成に真摯に取り組む個人と企業の成長の双方に貢献したいと願う私たちの志のあらわれです。
